Direito Empresarial com foco Trabalhista
Advocacia para empregadores: prevenção estruturada, contencioso conduzido com método e gestão de passivo trabalhista como instrumento de previsibilidade da empresa.
Passivo trabalhista não se responde. Se administra.
A maior parte das empresas trata o trabalhista de forma reativa: a ação chega, a defesa é protocolada, o resultado é contabilizado. Nesse modelo, o passivo cresce em silêncio, os mesmos erros operacionais geram as mesmas ações, e o custo se torna imprevisível.
Nossa atuação inverte essa lógica. Atuamos exclusivamente para empregadores, tratando o conjunto de demandas como um portfólio a ser administrado: teses mapeadas, defesas construídas com dados, acordos decididos por critério e a causa raiz corrigida na operação — para que o problema de hoje não seja a ação de amanhã.
Do escritório em São Paulo e no Rio de Janeiro, conduzimos demandas em todas as instâncias da Justiça do Trabalho, incluindo o Tribunal Superior do Trabalho, e representamos empresas perante o Ministério Público do Trabalho, auditores-fiscais e sindicatos.
Quem atendemos nesta especialidade
Empregadores que precisam de estrutura — não apenas de defesas.
Empresas com contencioso relevante
Companhias com volume significativo de ações trabalhistas que precisam de gestão de carteira, controle de risco e previsibilidade de custo.
Empresas em crescimento
Negócios em expansão de quadro que precisam estruturar contratos, jornada, remuneração e políticas antes que a escala multiplique as exposições.
Setores intensivos em mão de obra
Serviços, saúde, tecnologia, call center, facilities e varejo — segmentos em que a folha é o centro do negócio e do risco.
Grupos com relações sindicais ativas
Empresas que negociam acordos coletivos, enfrentam campanhas salariais ou lidam com disputas de representatividade sindical.
Como atuamos no Empresarial-Trabalhista
Contencioso trabalhista estratégico
Defesa da empresa em ações individuais e plúrimas, da audiência inicial aos tribunais superiores, com estratégia definida caso a caso e visão de carteira.
- Defesas, audiências, recursos e execuções em todas as instâncias
- Atuação no TST e no STF em teses de repercussão
- Gestão de contencioso de massa com tecnologia e método
- Política de acordos orientada por dados e risco
Preventivo e auditoria trabalhista
Diagnóstico das práticas da empresa e correção de exposições antes que se convertam em ações — a frente com melhor retorno sobre investimento jurídico.
- Auditoria de contratos, jornada, remuneração e benefícios
- Revisão de políticas internas e regulamentos
- Estruturas de terceirização e prestação de serviços
- Treinamento e orientação contínua a gestores e RH
Gestão de passivo trabalhista
Tratamento do conjunto de demandas como portfólio: organização, análise de teses, provisionamento e redução progressiva do estoque e do fluxo de novas ações.
- Mapeamento e classificação de teses recorrentes
- Relatórios gerenciais de risco e provisão
- Identificação e correção da causa raiz na operação
- Indicadores de desempenho da carteira
Relações sindicais e negociação coletiva
Assessoria ao empregador na mesa de negociação e nos conflitos coletivos, com preparação técnica e leitura do cenário econômico e da categoria.
- Negociação de acordos e convenções coletivas
- Gestão jurídica de greves e movimentos paredistas
- Disputas de enquadramento e contribuições sindicais
- Dissídios coletivos
MPT, fiscalizações e inquéritos
Representação da empresa perante o Ministério Público do Trabalho e a fiscalização do trabalho, da resposta inicial à negociação de compromissos.
- Defesas em inquéritos civis e procedimentos preparatórios
- Negociação e revisão de Termos de Ajuste de Conduta (TAC)
- Defesas em autos de infração e processos administrativos
- Atuação em ações civis públicas
Empresarial integrado ao trabalhista
Suporte às decisões empresariais que têm dimensão trabalhista — porque contrato, estrutura societária e pessoas raramente andam separados.
- Contratos empresariais e de prestação de serviços
- Due diligence trabalhista em operações societárias
- Reestruturações, sucessão de empregadores e transferências
- Responsabilidade de sócios e administradores
O terreno em que essa atuação acontece
A norma trabalhista muda — por lei, por jurisprudência e por negociação. Atuar bem exige acompanhar as três dimensões:
CLT e Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017)
A espinha dorsal das relações de trabalho, profundamente alterada pela reforma: prevalência do negociado, novas modalidades contratuais, honorários e regras processuais que redesenharam o contencioso.
Jurisprudência do TST e do STF
Súmulas, temas de repercussão geral e decisões vinculantes — de terceirização a vínculo em novas formas de trabalho — que definem, na prática, o risco real de cada tese.
Normas Regulamentadoras (NRs)
O conjunto de normas de saúde e segurança do trabalho, cuja inobservância gera autuações, adicionais, ações regressivas e responsabilização por acidentes.
Instrumentos coletivos da categoria
Acordos e convenções coletivas que criam obrigações específicas por categoria e território — frequentemente a fonte de passivo menos monitorada pelas empresas.
Dúvidas comuns sobre o trabalhista empresarial
O escritório atua para empregados ou para empresas?
Nossa atuação trabalhista é voltada a empregadores: empresas de todos os portes que precisam estruturar relações de trabalho, prevenir contingências, conduzir contencioso e negociar coletivamente. Essa definição de lado permite profundidade técnica, ausência de conflito de interesses e construção de teses consistentes com a realidade empresarial.
O que é gestão de passivo trabalhista e por que ela importa?
É o tratamento do conjunto de ações trabalhistas da empresa como um portfólio único, e não como processos isolados: mapeamento de teses recorrentes, padronização de defesas onde faz sentido, análise individualizada onde não faz, política de acordos baseada em dados, provisionamento adequado e correção da causa raiz na operação.
O resultado é previsibilidade de custo e redução progressiva do volume de novas ações.
Como funciona o preventivo trabalhista?
Começa por uma auditoria das práticas da empresa — contratos, jornada, remuneração, terceirização, políticas internas — para identificar exposições antes que virem ações. A partir do diagnóstico, ajustam-se procedimentos, documentos e rotinas de RH, com orientação contínua aos gestores.
Cada real investido em prevenção evita múltiplos em condenações, acordos e custos de defesa.
A empresa recebeu uma notificação do Ministério Público do Trabalho. O que fazer?
Inquéritos civis e notificações do MPT exigem resposta técnica e estratégica: entender o objeto da investigação, organizar a documentação, avaliar a real exposição e decidir entre apresentar defesa, negociar Termo de Ajuste de Conduta (TAC) ou judicializar.
Uma resposta mal calibrada pode transformar um procedimento pontual em ação civil pública. Acompanhamos empresas em todas as fases desse processo.
O escritório conduz negociações coletivas com sindicatos?
Sim. Assessoramos empregadores na preparação e condução de negociações de acordos e convenções coletivas, em cenários de greve, e em disputas de representatividade e contribuições sindicais.
A reforma trabalhista fortaleceu o negociado sobre o legislado, o que tornou a negociação coletiva um instrumento estratégico de gestão — quando bem conduzida.
Vocês atendem empresas com alto volume de ações (contencioso de massa)?
Sim, essa é uma das frentes centrais da especialidade. O escritório administra simultaneamente centenas de processos com acompanhamento estruturado, tecnologia de gestão processual e análise individualizada de risco, evitando o tratamento padronizado que costuma degradar resultados em carteiras de grande volume.
Além do trabalhista, o escritório atende outras demandas empresariais?
Sim. A especialidade integra o trabalhista ao contexto empresarial mais amplo: contratos empresariais e de prestação de serviços, terceirização, responsabilidade de sócios e administradores, reestruturações com impacto em pessoal e suporte a operações societárias na dimensão trabalhista (due diligence e sucessão de empregadores).
Atuação integrada
Direito Regulatório — ANS e Saúde Suplementar
Defesas perante a ANS, ressarcimento ao SUS e suporte regulatório contínuo a operadoras, administradoras e empresas reguladas.
Conhecer a especialidade →Direito Digital e Inteligência Artificial
Adequação à LGPD, governança de dados e uso ético de IA — incluindo o uso de dados de empregados e IA em processos de RH.
Conhecer a especialidade →
Seu passivo trabalhista pode ser administrado — não apenas respondido.
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